Sistematik CV yani özgeçmişler yaratmak sizleri her türlü insandan önde kılar. Sistematik olarak özgeçmişlerimizi değerlendirdiğimiz zaman iş görüşmesinde gösterdiğimiz performans kadar önemlidir özgeçmişinizde yer alan bilgiler. Sizinle ilk tanışmayı şirketler/kurumlar kendi alanlarında uzman kişiler ile yaparken değerlendirdikleri şey biraz olsun sosyal doyum yanında özgeçmişinizde yer alan bilgileriniz olmaktadır. Bir özgeçmişe sadece sayfa olarak bakmak yanı sıra bir özgeçmişte olması gereken kültürünüz ile kariyer planlayanlara yön verebilirsiniz.
Etkileyici ve yorumlara açık bir şekilde sizinle ilgilenecek kariyer planlama yetkilisinin gözünü diğer insanlardan farklı biri olduğunuza inandırmak zorundasınızdır ve güçlü yönlerinizi vurgulayıcı konuşmalar yaparken öğrenmeniz gereken şeyler olduğunu da onlara hatırlatmalısınız. Bir yorumlayıcı olarak onlar içinde bulunduğunuz koşullar altında neler başarabileceğinizi görmeliler. Bir yönetici aslında kurumun kimliğidir. Küçük ölçeklide olsa iş görüşmelerinde bu görüşle yaklaşmanız size bir artı sağlayacaktır. Sizlere sosyal olarak motivasyonunuzun ne kadar kuvvetli olabileceğini tahmin etmeye yönelik sorular soracaklardır. Sorularınıza emin cevaplar verebilmeniz ve öğrenebileceğiniz çok şey olduğunu kabullenmeniz sizin açınızdan olumlu bir tutum oluşturacaktır.
Yönetim kademelerinde insanların başarılı olmaları ve anlayış içerisinde sizlere yönlendirecekleri sorulara özümseyerek cevaplar vermeniz durumunda oldukça başarılı bir görüşme geçirebileceğinizi söyleyebilirim. Sakin olmalı ve soğuk kanlı davranmalısınız. Biraz olsun işlerimizi yeni düşüncelerle desteklemelisiniz. Yollar aşılarak yokuşlar çıkılacaktır. İlk adımda pes etmeyeceğiz ve yeterince sizlerin özgeçmişlerinizle ilgili olan düzeninizi kurmanızı tavsiye ediyorum. Özgeçmiş işin kritik anahtarı aslında, sizler açısından belirli yaklaşımlar ve önyargıları o sayfalara bakarak anlayabilirler. Bir kapıyı açmak istiyorsak o kadar çok deneyimi içimizde barındırmalıyız.
İkna kabiliyetiniz bu noktada önem taşıyacaktır ancak iknadan önce sizlere en büyük hatırlatmak istediğim nokta düzenli bir özgeçmiş oluşturmanız ve yaptıklarınızı ve yapacaklarınızı daha iyi yansıtan, sizleri daha iyi yansıtan cümlelerle özgeçmişlerinizi güçlendirmenizdir. İnsan Kaynakları için işe alım süreçlerinde en kritik olan şey ön görüşme ve özgeçmişinizdir. Aidiyet duygusu kurumlar/şirketler için çok önemlidir. Mutlaka aidiyet duygusu yaratan cümleler kurmanız istenecektir.
Heyecan elbette ki hepimizin içinde var olan bir duygu ancak bu tip yüz yüze yapılan görüşmelerde heyecanınızı en az noktada tutmanız sizlere avantaj sağlayacaktır. Şirketler için heyecan değil tecrübe ve birikim önemlidir.
Genç olmanız sizin en iyi avantajınız olmaktadır. Genç kalın, genç ve yenilikçi fikirler izleyiniz. Bugüne kadar katıldığım iş görüşmelerinden gözlemlediğim ufak ayrıntıları sizler ile bu yazımda paylaşmak istedim, herkes için ve hepimiz için umarım iyi ve kariyer odaklı yarınlar olacaktır. Daha üst noktalara gelebilmemiz ümidi ile;
Saygılarımla.
Erol SÖĞÜT
Daha önceki "İnsan Kaynakları" yazılarım
İnsan Kaynakları II - Kalite
İnsan Kaynakları
Twitter: https://twitter.com/erolsogut
İnstagram: https://www.instagram.com/erolsogutofficial
Yorumlar
Yorum Gönder
Sadece yazılarla ilgili mesajlar yayınlanabilir.