Yayınlar

Öne Çıkan Yayın

İnsansı Robotlar

-
Resim
 İnsan olarak teknolojiye olan bağlılığımız giderek artarken bir şekilde kendi düşüncelerimizi pratik oluşumlara dökmeye çalışıyoruz. Bu aşamada değişik olgu ve davranışlarımız ile kültürel etkinliklerimizi zeki bir bilişsel sürece dayandırmaya çalışıyoruz. Teknolojinin gelişmesindeki en büyük sebep insan ihtiyaçlarının giderek büyümesi ve bu ihtiyaçların artık hayatımızda önemli bir patik olguya dönüşmesini istememizdir. Yazılım mühendisleri artık insanların ihtyaçlarını karşılamak adına insanın yapabileceklerini robotlara yaptırmaya ve onları birer yardımcı faktör olarak hayatımıza sürmeye hazırlanıyorlar. Yeni yaratılan süreçlerde yapay zeka ile daha düşünebilir bir teknolojiyi planlamaya çalışıyorlar. Yapay zeka sizin oluşturduğunuz şekilde hızla ilerlemesini sürdürmeye devam edecek ve doğru zamanlarda kullanılırsa çok önemli işler başaracaktır. Robotlar insanların yerlerini alabilecek bir kapasiteye henüz sahip değiller ancak gelecek 30 yıl içerisinde bunların hayatımızda ysrattığ
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı XII - Stratejiler

-
     İş yaşamı öykülerinde en çok profesyonel olarak stratejilerimiiz ile hayat buluruz. stratejiler gelişmiş yaşamın geleceğidir. Gelecek bir şekilde oluşurken yeni süreçlerin yönetimini zorunlu kılar. Stratejiler yeni amaçlara ulaşmak için yönetilmesi gereken alt planlardır. Yeni bir strateji oluşturmak yeni planların ve oluşumların ayak sesleridir. Yeni bir gelişim oluşturmak hayatın her evresini önceden düzene koymakla alakalıdır. Stratejik planlar başlatmak süreç içerisinde yön bulacak aşamalara hayat verir. Başlangıcı olan projelerimizin planlanmasında ve hayat bulmasında seçeneklerimiz ve bulunduğumuz göstergelerin varlığı çok önem taşımaktadır. Stratejiler başlatmak iyi bir yönetimin planlamaları ile hayat bulacaktır. Stratejiler geleceğimizi şekillendirmenin en kritik aşamasını başlatacaktır. Yeni bir proje başlatırken ayarlamamız gereken projenin zaman içerisinde hayatta kalmasıdır. Blokları sağlam planlarsak yıllar içerisinde eskimeden yeniliğe adapte edilebilir süreçlere en
Yorum Gönderme
Devamı

Bizi Biz Yapan Noktalar

-
 İnsan ve toplum olarak bir şeylere olan tutkularımızla yaşarız dünya üzerinde. Her şekilde bizleri ayakta tutan bir tutkumuz vardır ve o tutku için yaşayabiliriz derin derin izler bırakarak hayatımızda. Çoğumuzun aslında kayıp ettiği bir şeyler vardır içinde ve umursadığı... toplum olmak zor olsa bile birleşince her türlü zorluğun üstesinden geldiğimizi kabul ederiz ancak bugün sizlere bahsetmek istediğim şey daha ötesinde bizi biz yapan şeyler olacak. Bizi biz yapan düşünceler ve düşünce kalıplarıyla barışalım artık... Kimimiz kendimizde yarattığımız bir maneviyat ile besleniriz dünyadan, kimimiz başkalarının bakışından ya da başkasının bizi nasıl görmesini istediğimizden. Biraz acı olacak ama başkaları için tasarlanmış hayatlar yaşamaya çalıştığımız doğru. Başkasının gözünden kendimizi değerlendiriyoruz çoğu aşamada. Çoğu kez "insanlar ne der?" algısı ile düşünüyoruz mesela. Düşüncelerimizi kısaltmakta denebilir buna, hiç birimiz yaşamak istediği şeyleri yaşayamıyor ve her
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı XI - Hukuki Metinler

-
 Sözleşme hükümleri personellerin korunması açısından çok önem taşımaktadır. Sözleşmeler ile büyük her iki tarafta belirli sorumluluklar altına girerler. Bu sözleşmeler hukukun caydırıcı gücü ile korunur vaziyete gelmiştir. Her bir sözleşme içerisinde kesin hükümler ile taraflara imzalatılır ve tarafların sorumlulukları bu sözleşmelerde güven altına alınır. Hukuki boyutta düşündüğümüz zaman her işin bir pratik yolu yanında zorlayıcı bir aşaması da bulunmaktadır. Güncel tutumlar ve güncel olaylara yaklaşımlarda hukuk insanı güvence altına almayı kolaylaştırır. Yeni oluşumlar bu hukuki serüvenin oluşumlarını güncellese bile eski bir şekilde güvenceye alınmış olarak yer alır. İlk gün imzaladığınız metinlerden ömrünüz boyunca sorumlu tutulursunuz. Hukuki metinler daha çok tarafların çıkarımlarını korumak ve legal olarak iş süreçlerine zarar gelmemesi adına sabit kılınır. Yenilenen bir hukuk metni geçerliliğini sürdürürken eski hukuki metinlerde mevcudiyetini devam ettirmektedir. "Veri
Yorum Gönderme
Devamı

İnsan Kaynakları III - Ön Bilgiler

-
 Sistematik CV yani özgeçmişler yaratmak sizleri her türlü insandan önde kılar. Sistematik olarak özgeçmişlerimizi değerlendirdiğimiz zaman iş görüşmesinde gösterdiğimiz performans kadar önemlidir özgeçmişinizde yer alan bilgiler. Sizinle ilk tanışmayı şirketler/kurumlar kendi alanlarında uzman kişiler ile yaparken değerlendirdikleri şey biraz olsun sosyal doyum yanında özgeçmişinizde yer alan bilgileriniz olmaktadır. Bir özgeçmişe sadece sayfa olarak bakmak yanı sıra bir özgeçmişte olması gereken kültürünüz ile kariyer planlayanlara yön verebilirsiniz. Etkileyici ve yorumlara açık bir şekilde sizinle ilgilenecek kariyer planlama yetkilisinin gözünü diğer insanlardan farklı biri olduğunuza inandırmak zorundasınızdır ve güçlü yönlerinizi vurgulayıcı konuşmalar yaparken öğrenmeniz gereken şeyler olduğunu da onlara hatırlatmalısınız. Bir yorumlayıcı olarak onlar içinde bulunduğunuz koşullar altında neler başarabileceğinizi görmeliler. Bir yönetici aslında kurumun kimliğidir. Küçük ölçekli
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı X - Süreç Yönetimi

-
 Disiplinli bir iş yürütüm süreci içinde olmak istediğimi söylerim. Disiplin sizlere artı bir değer katacaktır. Disiplinli iş yürütmek ve disiplinli bir şekilde hayatını yönetmek biraz olsun zor ama keyifli bir aşama. Yaptığımız işler içerisinde disiplinli olduğumuz zamanlar olur ve olacaktır. Disiplinli bir süreç yönetimi sizlere sosyal hayatınızda da olumlu etkiler katacaktır. Sosyal hayatla iş hayatını ayıran çok ince çizgilerimiz vardır ancak bunu sürdürülebilir kılmak sadece disiplinli bir süreçten ibarettir. Süreç yönetimleri ve zamanı iyi değerlendirmek disiplinli olmanın ikinci faktörüdür. İş zamanlarında biraz olsun sosyalliği hayatımızdan çıkartmak zorundayız. Yeni süreçler önümüze hep gelecektir ve bu yeni süreçlere adapte olmanın zorluklarını yaşayacağız ancak yeni bir sürecin keyif verici olan yanları da vardır. İnsanlar sosyal zamanlarında istediği derece özgürleşmelidir ancak iş zamanlarında bir ayrım gözetmeli ve gözetimli bir biçimde zamanını dakik olarak kullanmalıdır
Yorum Gönderme
Devamı

Bir İnsan Hikayesi

-
Resim
 Bir ağaç gibidir insanlık, yüz yıllar boyu yaşamış ve arkasında hep bir iz bırakmıştır. Yaşam arkalarındaki izleri toplar insanların ve ağaçlar gibi onlarla beraber yaşar. İnsan varlığı ister ve var olmak insanın temelidir. Bir varlık gösterebiliyorsa mutludur insan, bir şeyler yapabilmek ve yeniliği sağlayabilmek gibidir insanlığa biçilen kaftan. Bir yol vardır insanın aklında ve insan her gün o yolu yeni şekillerde tasarlayarak devam ettirmeye çalışır yaşamını. Toprak ağaca can olur, tamamen doğaldır ağacın köklerinden 100 yıllara ulaşan o mirası. Toprak hayat verir ve bir ağacı bütünlüğe ulaştıran sadece tanrının yüce gücüdür. İnsanın çabalarıyla birleştiği zaman insanlıkla büyür gider... Bir ağaç gibi nesillerde büyür gider toprakta, yerküre üzerinde milyarlarca beden, trilyonlarca düşünce, trilyonlarca inanış... insana var olmayı öğreten aslında doğanın varlığıdır. Doğa var olduğu sürece insan var olacaktır. Doğa varlığını sürdürdükçe insan insan olmayı öğrenmiştir. Bir ağacın öy
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı IX - Gelişim

-
 Yeni ve iyi bir çalışma düzeni içerisinde en iyi faktör geliştirilebilir olmaktır ve insan geliştirilebilir bir faktörün daha ötesinde değildir. Her türlü gelişim bizlere büyük yollar katacaktır. İnsanı bir puzzle olarak düşünebiliriz. İnsanlar gelişimleri boyunca küçük bir puzzle'ın parçalarını birleştirirler ve gelişimlerini tamamladıklarında parçalarını yerli yerine oturtturur ve yeni bir başka parçalarını ararlar. Geliştirilebilir olmak ve geliştirilebilir nitelikte kalmak insan için çok önemlidir. Büyük ve akıllı projeler sürekli gelişmeye ve eksiklerini onarmaya mahkum olarak yaşayacaklardır. Kendimize bir şeyler katabilmek ve gelişimimizi incelemek adına özgeçmiş sayfalarımız çok önem taşımaktadır. Bir projeye hayat vermek ve o projenin vücut bulmasını sağlamak bir şekilde bizleri aydınlatacaktır. Diğer insanlardan farklı olmalıyız ve diğer insanlardan farklılıklarımız sonucunda kendimize doğru ve uzun bir yol çizmemiz gerekmektedir. İnsanlar amaçları doğrultusunda yaşayaca
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı VIII - Planlama

-
 Planlamalar çok önemlidir profesyonellik adı altında bir işle meşgulseniz. İnsan kendini de planlayabilir hal alır zamanla. Kendine yatırım yapmak lafı buradan geliyor. Tüm karakterimizle işlerimize dört elle sarılmalıyız. Tüm profesyonellerin yaptığı gibi, planlama bu süreçte adımlarımızı güçlü atabilmemizi sağlayacaktır. İşin planlanmasında sizlere not alabileceğiniz programlar ve not defterleri çok yardımcı olacaktır. Yeni nesil teknolojik aksamlar ile artık daha hatırlanabilir ve uyarlanabilir olduğumuz bir tümevarım. İnsan yaşayışlarında planlanabilir opsiyonlar önem taşıyor. Planladıklarımız ile daha olumlu sonuçlar elde edebiliriz. Objektif bir şekilde büyük atılımlara inancımızla çalışmalıyız. Söz ve sözlerimiz sonrası yeni bir hayata entegre olabiliriz. Sağlığımızı aksatmadan planlarımız üzerinde durmamızda yarar var. Yeni planlar oluşturmak ve yeni düzenlere uyum sağlanak bizlerin ellerinde. İyi bir çalışma her zaman sonuca giden en kestirme yoldur. İyi bir plan iyi bir çalı
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı VII - Teknoloji

-
 İş süreçleri ve iş yaşamı ile ilgili yazılarımıza devam ediyoruz. Günümüzde iş süreçlerimize hafife alınmayacak şekilde teknoloji unsuru girmeye başladı. Artık insanlarımız teknoloji ile gelişim gösteriyor hale geldi... tüm teknolojik ürünlere olan bağımlılığımız git gide artarken iş ortamlarında da teknolojiye olan ihtiyacımız günden güne artıyor. Pandemi sürecinde teknoloji ile daha etkileşimli bir hale geldiğimiz söylenebilir ancak teknolojinin gidişinde ve hayatın yapısında ufak sapmalar yaşanmıyor değil. Artık insanlarımız daha fazla bilgisayarları ve elektronik aletleri başında çalışmaya başladı. Çalışma süreçlerimizi tamamı ile elektronik hale getirdiğimizi söyleyebilirim. Artık e-postalar ile haberleşir durumda ve programlar ile evimiz içerisinden iş süreçlerini yönetmeye alışır hale geldik. Disiplin ile çalışmak ve hayatımızda olumlu yanlarıyla teknolojiyi algılamak için çok çalışıyoruz. Bugün bir iş için teknoloji o işin varlığını sürdürebilmesi için kaçınılmaz bir unsur old
Yorum Gönderme
Devamı

İnsan ve Toplum

-
 Toplum olarak düşünmeye ihtiyacımız var, bizi en çok egolar ve egoist olanlar yıkıyor diyebilirim. Aynı dünyaların insanları olarak toplum haline dönüştüğümüzde çoğu düşünce çakışmalarına engel olamıyoruz, bazen düşünen ve iyi bir şeyler yapmaktan hoşlanan adamlar/kadınlar bile bıkıveriyor hayattan ve yaşadığı sıkıntılardan. Toplum olabilmeyi geç öğreneceğiz ve birleştiğimiz noktaların varlığını geç anlayacağız bu dünyada. Dünya var oldukça konuşarak tartışmak yerine tartışarak konuşmayı sürdüreceğiz. Biz bir topluluk olarak yaşantı sürmeyi ve her koşul altında ne olursa olsun birleşmeyi öğrendiğimiz zaman hayat bir karnavala dönüşecektir. Bir sürü düşünceyi irdelemeden bir şeyler düşünerek reddetme duyumuz var insanlık olarak... herhangi bir süreç yol buluyorsa mutlaka fikirler etrafında dönecektir ancak konsorsiyum oluşturup aynı metne imza atabilmektir tüm mesele.  Mutlu olabilmek için birleşmemiz ve zorlukların üstesinden beraberce kalkmamız gereklidir. Mutluluk ulaşılması zor bir
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı VI - Motivasyon

-
 İnsanların motive olabilecekleri iş yapıları ve oluşumların hayata geçirilmesi insanlar için çok önemlidir. Saat dilimlerimize bakılır ise günün en az 9 saatini çalıştığımız kuruluş/şirketler içerisinde geçiririz. Şirketlerin hayata bakış açıları kadar büyüme sağlamaları da çalışanlarının memnuniyetlerine bağlıdır. Kişisel tek başınıza bir iş yapmıyorsanız geliştireceğiniz unsurlar içinde motive edici fonksiyonların varlığı söz konusu olmalıdır. Dünyadaki tüm insanların bir sosyal hayatları ve bulundukları bireysel sorumlulukları vardır. İnsan ögesini unutmadan belirli şekiller içerisinde yararlı işler yapılabilir. Çeşitli oluşumlar ve yeni bakış açıları ile yeni bir şeyler planlanabilir hale getirilebilir. Kişisel anlamda herkes ve hepimizin sorunları olduğu kadar iş hayatında da hepimizin sorunları bulunmaktadır. Akılcı ve yenilikçi süreçlere uyum sağlayan bir şekilde yeni politikalar meydana getirmek zorundayız. Planlayıcı unsurlar kadar planlanabilir unsurlar olduğunu da unutmamal
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı V - Fırsatlar

-
 Kendimizle çıktığımız yolda bireysel tutumlarımızın çoğu zaman bizi yol haritamızı belirlemeye götürdüğünü görürüz. Bireysel düşünce ve bireysellik kavramı çoğu noktada hayatımızdan işimize kadar bir çok noktayı etkileyen düzeyde devam ederek artmaktadır. Bir yol tutturup gitmek meselesinden hala uzak durabilmeyi öğrenemedik çoğu zaman, hep bir başka fikir, bir başka yol, bir başka fırsat aramamız lazımken biz fikirlerimizin belki de bizleri çözümsüzlüğe götürdüğünü kabul edemiyoruz bazı zamanlarda. Fırsatlar ve yatırımlar hayatta her geçen saniye önümüze gelmez ve fırsatların her geçen gün daha da etkili bir noktada yaşadığını söyleyemeyiz. Fırsatlar bir zaman ürünüdür ve o zaman içerisinde tüketilmelidir. Fırsatlara ulaşmak için birazcık beyin hücrelerimizde gezinmeye ihtiyacımız var. Fırsatlar ancak geniş çabalar sonrasında doğacaklardır ve geniş çabalar sonrasında hayatlarına devam edeceklerdir. Bir birikimden hayat boyu yön bulan fırsatlar çıkarabiliriz. Bir birikim elde etmeli v
Yorum Gönderme
Devamı

Teknoloji & Yaşam

-
Resim
 Artık işlerimizi devredebileceğimiz makineler var ve sanayi sektöründe artarak devam eden makinelerle olan iletişimler yükseliyor. Makinelerin dünyasında insan hataları ve süreçlerin hataları yok denecek kadar az. Artık insanın yerini alacak robot dünyası ve paralel olarak teknoloji döngüsü hayat buluyor. Dünya üzerinde bir çok fabrika artık ürünlerini üretmek adına makinelerden faydalanıyor ve bu süreçte hatasız ve seri bir döngünün yaşanması hem üretenleri hem de kullanıcıları memnun ediyor. Sanayi Teknoloji'ye dönmüş duruma gelmek üzere. İKEA'nın ürünlerinin montajını yapan makineler gibi; Artık makinelerin dünyasında yaşayacağız ve onları tasarlayan bilgisayar yazılımlarının büyük teknolojiye yönetim vermesini izleyeceğiz. Sürüp giden bir yapı ve dünya üzerinde belki 50 yıl sonra bu yapı tamamen insanlardan çıkıp kendi işlerini yapabilecek. Yapay zeka yönetimi üzerine çalışmalar sunan bir çok firma şuan da yeni teknolojilere adım adım ilerliyor. Süregelen süreçte fabrikala
Yorum Gönderme
Devamı

İş Süreçleri & İş Yaşamı IV - Markalaşma

-
"Her gün yeni bir yazı" görüşüyle yola çıktım ve her gün sizlerle birlikte yeni bir yazı paylaşmaktayım. Bugün sizlerle kariyer hakkında hedeflediklerimiz ile ilgili görüşlerimi paylaşmak istiyorum. Yayılan bir şekilde uluslararası şirketler ve onların çalıştırdıkları bir çok insan ve işgücü, potansiyel anlamda insanın bir ansiklopedi olduğunu kabul edersek kariyer hedeflerimize ulaşmada daha etkili ve etkin yollar arayışımızı görebiliriz. Dünya üzerinde bir çok şirketin bu ansiklopedi birikimine değerleme yaparak analizler ile yaklaştığını düşünürsek hayata ne kattığımız bizim açımızdan olduğu kadar onlar açısından da önem kazanmaktadır. Global ve yeni dünya düzeninde artık birikimlerimiz ve profesyonel olduğumuz konular değerlerimizi kat ve kat arttırıyor. Günün birinde hayata neler bırakabildiğimiz ile ölçülebilecek profesyonelliğimiz, iletişim gücümüzü kullanarak daha iyi noktalara gelebileceğimiz doğru ancak birikim elde ederek ve çalışarak da profesyonellik elde edebili
Yorum Gönderme
Devamı