Bir algı başlatmak ve yeteneklerimiz ile birleştirmek sürecinde yeni bir oluşum prensibi sağlamak durumunda kaldığımız zamanlar ortaya çıkıyor. Algılarımızın ve algılama prensiplerimizin her an dönüşümlü olarak açık bulunması gereklilik kazanıyor. Bir tutum oluşturmak için algılarımız ile yönlendirilmek noktasına dikkat etmemiz gerekiyor. Temel olarak etkin ve etkili olduğunuz bir süreç izlemek zorundayız ve başarılı bir tutum olmamıza ihtiyaç bulunmaktadır.
Bilişim olarak ve yetenek olarak çağın en ileri noktasında aşamalar kayıt etmemizi sabit kılacak gereklilikler oluşturmamız mevcudiyetini koruyor. Yeni nesil dönüşüm ve donanımsal araçlara olan bağımlılığımız günden güne çoğalarak devam ediyor. Yenileşen ve birikim sağlayan bir sürecin elemanlarını oluşturuyor ve gözlemliyoruz.
Gözlenebilir kıldığımız her şeyin biraz olsun deneyimlerimiz ile varlık gösterdiği bir gerçek ancak tutumlarımızı göz önüne aldığımız zaman yaşamak noktasında edindiğimiz tecrübe ve deneyimlerimizin varsayım olarak bizlerde oluşan tecrübesi ve yönlendirilişi daha fazla.
Süreç olarak büyüttüğümüz hayatlarımızı bir paket içerisinde yaşıyor ve genellikle uyumlu davranmayı tercih ediyoruz, bizlere öğretilenlerin etkisi bu yöntemi seçmemizde büyük önem taşıyor ancak bilginin aydınlığı ile karar vermek noktasında edineceğimiz daha çok deneyim noktamızın olduğu da aşikâr.
Gelecek noktalarımızın bir bütünlük içerisinde varlık gösterdiğini ve yönlendirebilir noktalarda hayatımızı yönlendireceğimizi bilmemiz ve tanımlama yapmamız gereklidir. Tecrübelerimize adadığımız hayatlarımız ve yollarımızın olması gereklidir.
Uzun lafın kısası güzel bir şekilde algılama hassasiyetimiz ile dünyayı yenilenebilir bir noktaya getirmeliyiz. Tecrübelerimize yön vermemiz gerekiyor ve biz tecrübe edindikçe daha da yön bulacağız.
Erol SÖĞÜT
Bu konuda daha önce yazdığım yazılar:
Daha önceki kariyer yazılarım:
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXI - Sermaye
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXX - Tasarım
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIX - Ekonomik Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVIII - Bilimsel Deneyim
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVII - Sonsuzluk
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVI - Biriktirmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXV - Yeni Fikirler ve Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIV - Beyinsel Aktiviteler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIII - Var Oluşumlara İsim Koymak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXII - Seçeneklerimiz
İş Süreçleri & İş Yaşamıı XXI - Gelişim Dönemleri
İş Süreçleri & İş Yaşamı XX - Öneriler ve Görüşler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIX - Düşünce
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVII- Girişimcilik
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVI - Teşekkür Etmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XV - Güçlü Hamleler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIV - Karar Almak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIII - Analizler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XII - Stratejiler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XI - Hukuki Metinler
İş Süreçleri & İş Yaşamı X - Süreç Yönetimi
İş Süreçleri & İş Yaşamı IX - Gelişim
İş Süreçleri & İş Yaşamı VIII - Planlama
İş Süreçleri & İş Yaşamı VII - Teknoloji
İş Süreçleri & İş Yaşamı VI - Motivasyon
İş Süreçleri & İş Yaşamı V - Fırsatlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı IV - Markalaşma
İş Süreçleri & İş Yaşamı III - Ekip Çalışması
İş Süreçleri & İş Yaşamı II - Şirketler Açısından Yönetim
İş Süreçleri & İş Yaşamı
Yazılarımı İncelemenizi öneririm.
Twitter: https://twitter.com/erolsogut
İnstagram: https://www.instagram.com/erolsogutofficial
Yorumlar
Yorum Gönder
Sadece yazılarla ilgili mesajlar yayınlanabilir.