İnovasyon yani diğer adı ile yenilik ve değişime karşılık gelen gelişim süreçlerini profesyonel hayatımızda da yaşarız ve yaşıyoruz. İnsanlar bu tarihe gelene dek milyonlarca değişim içerisinde sayısız gelişim noktasına gelerek bir aktivasyon oluşturmuşlardır. Yeni ve iyi gelişim süreçlerinin içerisine insan unsuru sokulduğundan beri insani olarak geliştirilen stratejileri ve dönüşümleri içinde barındıran bir organizmaya sahip olmuştur.
İnsan gelişime ve gelişim göstermeye muhtaç bir şekilde hayatına devam etmiştir. Çevresinde gördüğü çoğu etkenle insan gelişiminin en büyük ilgisi insanın yaşamaya duyduğu merak ve çeşitli unsurlar ile mücadele etme duygusudur. İnsan mücadeleci yapısını gözle görülür şekilde arttırmış ve kendini geliştirmeye adamış bir hayatı var etmiştir. Gelişim ve dönüşüm biraz olsun insanlara korkutucu gelse bile çok çeşitli yönleri ile incelenmesi gereken bir gerçekliği sezgiler.
Bu zamana kadar bir çok dönüşüm ve gelişim perspektifinde bulunan insan yapısı ve doğal ilerleyiş bir segmentasyon yaratmaya başlamış ve insanı çevresinden farklı kılacak ve onu anlatacak güzel bir ilerleyiş yaratmaya zorlamıştır. Gün geçtikçe insan daha fazlasını isteyen yapısı ile bir şeyleri değiştirmeye ve geliştirmeye odaklanmıştır. Bu durum insanın yapısından kaynaklanmaktadır.
Yeniyi ve iyiyi aramak insanın doğasında olduğu gibi iş hayatında da onu yaşatan faktörler arasındadır. Yeni ve iyi gözlenebilir bir biçimde artarak devam etmeli ve stratejik olarak çizilen haritaya uygun olmalıdır. Bir tutum bütünlüğü ve çalışan kişilerin yön bulmasıyla sağlanabilecek etkin bir prensip bütünlüğü olmalıdır.
Gün geçtikçe insan daha fazlasını isteme eğilimini sürdürecek ve daha inovasyon açısından geliştirilebilir fikirlere ve yapıya daha çok ihtiyaç duyacaktır. Makinelerin ve teknolojilerin dahi bu süreci insan için gelişim sağlayarak kullandığı ve iş prensiplerinde bu süreci büyüttüğü gözlemlenebilir.
İnsanlık yapısal olarak ilerleyiş ve gelişime aç bir haldedir, bu yüzdendir ki insanlar teknolojik olarak yeniliği ve güzelliği arar ve geliştirilebilir kılar... süreç ilerledikçe daha fazlasını görecek ve daha neler yapılabileceğine şahit olacağız. Şimdilik önümüzdeki fikirlerin gelişimini diri ve güzel tutmaya çalışalım.
Gelişim herkes içindir...
Erol SÖĞÜT
Bu konuda daha önce yazdığım yazılar:
Daha önceki kariyer yazılarım:
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXII - Algılama Toplamı
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXI - Sermaye
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXX - Tasarım
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIX - Ekonomik Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVIII - Bilimsel Deneyim
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVII - Sonsuzluk
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVI - Biriktirmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXV - Yeni Fikirler ve Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIV - Beyinsel Aktiviteler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIII - Var Oluşumlara İsim Koymak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXII - Seçeneklerimiz
İş Süreçleri & İş Yaşamıı XXI - Gelişim Dönemleri
İş Süreçleri & İş Yaşamı XX - Öneriler ve Görüşler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIX - Düşünce
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVII- Girişimcilik
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVI - Teşekkür Etmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XV - Güçlü Hamleler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIV - Karar Almak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIII - Analizler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XII - Stratejiler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XI - Hukuki Metinler
İş Süreçleri & İş Yaşamı X - Süreç Yönetimi
İş Süreçleri & İş Yaşamı IX - Gelişim
İş Süreçleri & İş Yaşamı VIII - Planlama
İş Süreçleri & İş Yaşamı VII - Teknoloji
İş Süreçleri & İş Yaşamı VI - Motivasyon
İş Süreçleri & İş Yaşamı V - Fırsatlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı IV - Markalaşma
İş Süreçleri & İş Yaşamı III - Ekip Çalışması
İş Süreçleri & İş Yaşamı II - Şirketler Açısından Yönetim
İş Süreçleri & İş Yaşamı
Yazılarımı İncelemenizi öneririm.
Twitter: https://twitter.com/erolsogut
İnstagram: https://www.instagram.com/erolsogutofficial
Yorumlar
Yorum Gönder
Sadece yazılarla ilgili mesajlar yayınlanabilir.