Sosyal medya her süreçte olduğu gibi iş süreçlerimizde de bizlere eşlik ediyor, sosyal medyanın gücü ve insanların bakış açılarını güçlendirmesi açısından kullanımlarını günden güne arttırdıkları doğrudur. Bir şekilde yeni kalmak ve süreçlerin içinde yoğurulmak zorundayız ve yenilik aşamasına baktığımızda sosyal medyanın gücünü görmemiz şirketimiz/kurumumuz/kuruluşumuz açısından son derece etkili ve önemli olacaktır.
Yeni işler başarmak ve yeni bir sürece girdiğimizde profesyonel olarak markamızı tanıtmaya ve sosyal olarak markanın yüzünü genişletmeye ihtiyacımız vardır. Sosyal medya bizim için güçlülük yönümüz olabilir ve gelişiminde bir çok insanı ikna edici bir potansiyele sahiptir. Sosyal medya açısından güçler bir tutam olsun dengeli olarak iş yapış stilimizin tanıtılmasında etkin rol oynayacaktır. Her gün gelişen dünya üzerinde bir parça olmak istiyorsak şirketimizin/kurumumuzun/kuruluşumuzun tanınması ve tanıtılmasına ihtiyacımız vardır.
Yenilik hamlelerimizi uygun şekilde oynayarak sosyal medyanın her alanına yayılabilir ve akılda kalıcılık sağlayabiliriz. Yeni dönemde kartvizitlerimizde en önemli yer tutacak şey aslında şirket/kurum/kuruluşun sosyal medyasını etkin kullanmasıdır. Etkin bir şekilde kullanılan sosyal medya sonucunda kurumumuz bir sıfır önde bir prestij yakalayabilir. Etkililik ve ürünlerin yönetimi, tasarımsal açıdan değerlendirilmesi, farklı görüşlerin açık bir şekilde değerlendirilmesi açısından da bu fikir önemli bir rol taşımaktadır.
Dönemimizde iyi bir sosyal medya algısı şirketimiz/kurumumuz/kuruluşumuz için önemli bir yer tutmaktadır ve bütün şirketler/kurumlar/kuruluşlar bu yönde yapılarını artık interaktif dünyaya taşımaya başladılar. İnteraktif olmak artık etkileşimlerin ve geri dönüşlerin olması açısından büyük bir önem taşır. Dünya üzerinde kurumsallaşmak isteyen bir çok şirket bu dönüşümün farkında olarak güçlü sosyal medya ağları ve etkileşimleri kullanıyorlar.
İşimizi büyütmek ve kurumsal bir hale getirmek istiyorsak artık sosyal medya kanalları üzerinde varlık göstermeli ve dönüşüme adapte olmalıyız, adaptasyon süreçlerimizi hızlı ve etkin bir şekilde kullanabilmeliyiz.
Erol SÖĞÜT
Bu konuda daha önce yazdığım yazılar:
Daha önceki kariyer yazılarım:
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXIII - İnovasyon
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXII - Algılama Toplamı
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXI - Sermaye
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXX - Tasarım
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIX - Ekonomik Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVIII - Bilimsel Deneyim
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVII - Sonsuzluk
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVI - Biriktirmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXV - Yeni Fikirler ve Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIV - Beyinsel Aktiviteler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIII - Var Oluşumlara İsim Koymak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXII - Seçeneklerimiz
İş Süreçleri & İş Yaşamıı XXI - Gelişim Dönemleri
İş Süreçleri & İş Yaşamı XX - Öneriler ve Görüşler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIX - Düşünce
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVII- Girişimcilik
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVI - Teşekkür Etmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XV - Güçlü Hamleler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIV - Karar Almak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIII - Analizler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XII - Stratejiler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XI - Hukuki Metinler
İş Süreçleri & İş Yaşamı X - Süreç Yönetimi
İş Süreçleri & İş Yaşamı IX - Gelişim
İş Süreçleri & İş Yaşamı VIII - Planlama
İş Süreçleri & İş Yaşamı VII - Teknoloji
İş Süreçleri & İş Yaşamı VI - Motivasyon
İş Süreçleri & İş Yaşamı V - Fırsatlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı IV - Markalaşma
İş Süreçleri & İş Yaşamı III - Ekip Çalışması
İş Süreçleri & İş Yaşamı II - Şirketler Açısından Yönetim
İş Süreçleri & İş Yaşamı
Yazılarımı İncelemenizi öneririm.
Twitter: https://twitter.com/erolsogut
İnstagram: https://www.instagram.com/erolsogutofficial
Yorumlar
Yorum Gönder
Sadece yazılarla ilgili mesajlar yayınlanabilir.