Öne Çıkan Yayın

28 Ekim 2024

Resim
Bir Cumhuriyet bayramı daha ve hepimizin onur ve şerefle taşıması gereken bir görevi ve birikimleri var, bugün çok özel bir gündür, bugün Cumhuriyet'imizin yapı taşlarının oluşturduğu bir geçmişin onurunda bir şerefli günümüzdür. Kadınlarımız, erkeklerimiz, yaşlılarımız, gençlerimiz, kısacası yüreği Türkiye için atan yüreklerimizin günüdür. Hep bugüne kadar yazılar yazmış, oluşumlar ortaya koymuş ve koyacak bir genç olarak günümü ve geleceğimi Türkiye yolunda geçirdim ve geçirmeye devam edeceğim. Bana verilen görev çerçevesinde hep onurlu ve gururlu işlere imza atmak ve yarını/geleceği tasarlamak üzerine çalıştım, bu zamandan sonrada bu şekilde olacaktır ve bana Mustafa Kemal ATATÜRK'ün verdiği görevle çalışacağım, bilinmelidir ki her günümüzde Cumhuriyet'i yaşayan aydın insanlarız, yollarımız bizlerin hikayesidir ve o hikayemize her geçen gün daha sıkı sarılmalıyız. Unutulmamalıdır ki her geçen gün bizim verdiğimiz emekler çerçevesinde yarınlarımız daha aydınlık ve daha gü...

İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXVII - Kurumsal Kimlikler

 Şirketler/kurumlar/kuruluşlar bir amaç altında birleşen insanların ya da birleşen bir insanın kuruculuğunu yaptığı geleceği olan ve gelecekle ilgili öngörülere sahip varlıklardır. İşletmeleri bir varlık olarak değerlendirmek çok doğru olsa bile bu varlığın duygusal ve ya dolaylı yönden düşünmesi ve kurgulanması gereklidir. Yeni bir varlık olduğundan dolayı ben işletmeleri insan vücutlarına benzetirim. Yani bir organda arıza veya sorun bulunduğu zaman tüm vücudun yapısı bozulmaya yüz tutar.

Canlı bir oluşum oluşturmak ve onu dünyada evrensel olarak etkin kılmak gerçekten zor bir iştir. Sürekli gelişen yeni fikirleriniz ve düşünce bütünlüklerinizin olması gereklidir. Teknolojinin her şeyinden faydalanmalı ve dünyayı takip ederek gelişmelerden haberdar olmalısınız. Yeni bir kariyer olgusu oluşturmaya devam etmeli ve kariyer basamaklarında siz ve ekibinizdeki insanların basamaklarda yaşadığı sorunları da çözmeniz gerekmektedir.

Ekibiniz ve yol göstericileriniz iyi bir şekilde eğitilmeli ve kurum kimliğine uygun hareket etmelidir. Bir şekilde kurum kimliğimizi dünya üzerinde aktive etmek ve yeni gelişmelerle etkin bir şekilde rol almak durumundayız. Kurun kimliğinize uygun bir çalışan profilini girişimlerimize adapte etmek zorundayız. Yeni işlevsel bir algı ve düşünce birikimi kurmalı ve tasarlamalıyız. Hayatımız açısından yeniliği ve geçmişte yaşadığımız tecrübelerimizi şekillendirmek ve yürütücülüğünü sağlamak durumundayız.

Kalite ve Kontrol süreçlerini etkin kılmalıyız ve iyi bir çalışma prensibine oturtmalıyız. Yeni geliştirilebilir fikirlere ve motivasyonu arttırıcı düşüncelere sahip çıkmalıyız. Geliştirilebilir fikirler ve geliştirilebilir süreçler bizlerin açısından olduğu kadar kurum kimliğimizi dışarıda da sembolize edecek düşünüşlerdir. Bu yüzden çalışanlarımıza ve kurum kimliğimize sahip çıkarak yeni bir tasarım objesi oluşturmalıyız.

Yeni süreçler başlatabilmenin en akıllıca yolu dünyadaki benzer süreçlere bakmak ve onların bu durumlarda hangi politik ve sosyolojik tavırlara düzenlemeler yapmalıyız. Gelişen dönemde yeni ve adapte edilebilir fikirlere ayrıntılı bir çalışmayla ulaşmamız gereklidir. Şekil olarak kurum kimliğimize bakış açımızda önemlidir. Saygılı bir şekilde tüm yapıya bir yönetsel süreç izlemek adına yollar izletilmelidir. Yenilik vazgeçilmezdir ve bu süreçte yeni bir şeyler aramak zorundayız. Aynı düşüncemize yenilikler yükleyerek devam etmeli ve düşüncemizi görünür kılabilmeliyiz.

Bizlerin olduğu kadar prensipte gelişim ruhunu ekibimizin ve çalışanlarımızın da sağlaması gereklidir. Aynı geminin içerisinde olduğumuzu hatırlatmalı, onların fikirlerine önem vermeliyiz ve kurum kimliğimizi onların da katkıları ile birincil seviyeye çıkartmaya odaklanmalıyız.

Her şey taşınabilir bir kimlik oluşturmakla mümkündür, kişisel veya faydalı bir kimlik bütünlüğü oluşturursak bir şekilde adapte olabilir ve dünya ile aynı düşüncelerde birleşebiliriz. Uluslararası alan bizlerin yetişmesinde çok değerli bir bütünlüktür. Dünya olgusal olarak bir yönetim elemanının yetişmesi için bir çok örnekle hayatta varlığını sürdürür. Kendimizi ve kurum kimliğimizi geliştirmeye özen göstermeliyiz.

Erol SÖĞÜT

Daha önceki kariyer yazılarım:

İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXVI - Düzenlemeler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXV - Teknolojik Gelişmeler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXIV - Sosyal Medya Kullanımları
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXIII - İnovasyon
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXII - Algılama Toplamı
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXXI - Sermaye
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXX - Tasarım
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIX - Ekonomik Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVIII - Bilimsel Deneyim
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVII - Sonsuzluk
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXVI - Biriktirmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXV - Yeni Fikirler ve Oluşumlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIV - Beyinsel Aktiviteler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXIII - Var Oluşumlara İsim Koymak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XXII - Seçeneklerimiz
İş Süreçleri & İş Yaşamıı XXI - Gelişim Dönemleri
İş Süreçleri & İş Yaşamı XX - Öneriler ve Görüşler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIX - Düşünce
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVII- Girişimcilik
İş Süreçleri & İş Yaşamı XVI - Teşekkür Etmek
İş Süreçleri & İş Yaşamı XV - Güçlü Hamleler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIV - Karar Almak
İş Süreçleri & İş Yaşamı XIII - Analizler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XII - Stratejiler
İş Süreçleri & İş Yaşamı XI - Hukuki Metinler
İş Süreçleri & İş Yaşamı X - Süreç Yönetimi
İş Süreçleri & İş Yaşamı IX - Gelişim
İş Süreçleri & İş Yaşamı VIII - Planlama
İş Süreçleri & İş Yaşamı VII - Teknoloji
İş Süreçleri & İş Yaşamı VI - Motivasyon
İş Süreçleri & İş Yaşamı V - Fırsatlar
İş Süreçleri & İş Yaşamı IV - Markalaşma
İş Süreçleri & İş Yaşamı III - Ekip Çalışması
İş Süreçleri & İş Yaşamı II - Şirketler Açısından Yönetim
İş Süreçleri & İş Yaşamı

Yazılarımı incelemenizi öneririm.

Twitter: https://twitter.com/erolsogut
İnstagram: https://www.instagram.com/erolsogutofficial


Yorumlar

Bu blogdaki popüler yayınlar

28 Ekim 2024

2024

Aşk Bir Ömrün Hikayesidir XXVII / 2 - İyi ki Doğdun